Przeciwdziałanie mobbingowi

Powodów, dla których należy zapobiegać mobbingowi jest wiele.

Z czysto humanistycznego i etycznego punktu widzenia, mobbing wymaga jednoznacznego potępienia jako działanie godzące w podstawowe prawa jednostki.

Z punktu widzenia interesów pracodawcy istotne są również powody czysto ekonomiczne, wśród najważniejszych warto wymienić takie jak:

• wymogi prawne i koszty odszkodowań,
• publiczny wizerunek firmy,
• koszty absencji, rotacji i niskiej wydajności pracy
• kształtowanie przejrzystej kultury organizacyjnej.